Wil je als werkgever gevonden worden door AI? Begin dan met vertellen wie je écht bent
De afgelopen jaren hebben veel organisaties hun werkenbij-site een flinke upgrade gegeven. Het ziet er vaak mooi uit met professionele fotografie, sfeervolle video’s van medewerkers, een strakke vormgeving. Maar kijk je naar het verhaal op die website, dan blijft dat nog vaak steken in algemene beloftes over ‘een prettige werksfeer’, ‘impact maken’ en ‘doorgroeimogelijkheden’. Beloftes […]
De onnodige tegenstelling tussen doorgaan met werven én bouwen aan je werkgeversmerk
Veel organisaties zullen dit herkennen: vacatures stapelen zich op en recruitment draait overuren. Tegelijkertijd weet je dat employer branding enorm belangrijk is in een nog steeds lastige arbeidsmarkt. Maar een sterk werkgeversmerk bouw je niet in een paar weken. Het vraagt tijd, keuzes, interne afstemming en consistentie. En natuurlijk vaak ook budget. En dus voelt […]
Wiens taak is employer branding eigenlijk? Over het belang van gedeeld eigenaarschap van arbeidsmarktcommunicatie
Iedere organisatie wil aantrekkelijk zijn als werkgever. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is employer branding geen luxe meer, maar noodzaak. Toch zie je in de praktijk dat arbeidsmarktcommunicatie vaak versnipperd wordt aangepakt. Recruitment zet campagnes op om vacatures te vullen. HR werkt aan de employee journey, van onboarding tot het exitgesprek. Communicatie bewaakt het grotere […]